近年来，克扣员工工资的现象屡见不鲜，严重损害了员工的合法权益，本文将结合最新案例，分析克扣员工工资的常见手段，并探讨员工维权的方法，以期为广大劳动者提供参考。

最新克扣员工工资案例

1、案例一：公司以“试用期”为由克扣工资

某公司招聘了一批新员工，约定试用期为3个月，在试用期间，公司以“试用不合格”为由，克扣了新员工的工资，员工多次与公司沟通，公司却以“公司规定”为由拒绝支付工资。

2、案例二：公司以“绩效考核”为由克扣工资

某公司规定，员工每月需完成一定的销售任务，否则扣除工资，部分员工因各种原因未能完成任务，公司便以此为由克扣工资，员工对此表示不满，但公司却坚持己见。

3、案例三：公司以“节假日加班”为由克扣工资

某公司规定，员工在法定节假日加班，需按照平时工资的150%支付加班费，公司实际支付时，却只按照平时工资的100%支付，克扣了员工加班费。

克扣员工工资的常见手段

1、以“试用期”为由克扣工资

部分公司利用试用期制度，以“试用不合格”为由克扣工资，员工在试用期间，应关注公司规章制度，确保自身权益。

2、以“绩效考核”为由克扣工资

公司以绩效考核为名，克扣员工工资，员工在签订合同时，应明确绩效考核标准，避免被克扣工资。

3、以“节假日加班”为由克扣工资

公司以节假日加班为由，克扣员工加班费，员工在加班时，应保留相关证据，以便维权。

员工维权方法

1、与公司协商

员工首先应与公司进行协商，争取解决问题，在协商过程中，保持冷静，合理表达诉求。

2、向劳动监察部门投诉

若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求查处。

3、提起劳动仲裁

在劳动监察部门介入后，若问题仍未解决，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

4、向人民法院提起诉讼

若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

克扣员工工资的现象严重损害了员工的合法权益，广大劳动者在求职过程中，应提高警惕，了解相关法律法规，确保自身权益，若遇到克扣工资的情况，要及时采取维权措施，依法维护自身权益。