随着城市化进程的加快，便利店已成为人们生活中不可或缺的一部分，近年来，杭州的便利店行业蓬勃发展，吸引了大量求职者，一些不良商家却利用招聘套路，误导求职者，本文将揭秘杭州便利店最新套路招聘，帮助求职者识别和应对。

套路一：虚假薪资待遇

部分便利店在招聘信息中，故意夸大薪资待遇，以吸引求职者，实际工作过程中，薪资待遇却与招聘信息相差甚远，求职者在面试时，要仔细核对薪资待遇，了解岗位职责，避免被虚假信息误导。

套路二：无底薪或低底薪

一些便利店为了降低成本，故意在招聘信息中注明无底薪或低底薪，求职者在面试时，要询问清楚薪资构成，包括底薪、提成、奖金等，确保自己的权益不受侵害。

套路三：加班文化盛行

部分便利店存在加班文化，要求员工无休止地加班，求职者在面试时，要了解公司的加班政策，明确加班时间和补偿方式，避免因加班过多而影响身体健康。

套路四：虚假工作地点

有些便利店在招聘信息中故意模糊工作地点，导致求职者误以为是在某个繁华地段工作，工作地点可能位于偏远地区，求职者需要额外承担交通、住宿等费用，在面试时，要询问清楚工作地点，确保与招聘信息相符。

套路五：试用期内无社保

部分便利店在试用期内不缴纳社保，以降低成本，求职者在面试时，要了解公司的社保缴纳政策，确保自己的合法权益不受侵害。

套路六：频繁更换员工

一些便利店存在频繁更换员工的现象，导致工作不稳定，求职者在面试时，要了解公司的员工流动情况，避免陷入不稳定的工作环境。

如何识别和应对？

1、仔细阅读招聘信息：在求职过程中，要仔细阅读招聘信息，了解薪资待遇、工作地点、岗位职责等关键信息。

2、询问清楚：在面试过程中，要勇于提问，了解薪资待遇、加班政策、社保缴纳等关键问题。

3、了解公司背景：在面试前，可以通过网络、朋友等途径了解公司的背景、口碑等信息，判断公司是否可靠。

4、保存证据：在面试过程中，如果发现公司存在套路招聘行为，要保存相关证据，如招聘信息、面试记录等，以便日后维权。

5、联系相关部门：如果遇到套路招聘，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

面对杭州便利店最新套路招聘，求职者要保持警惕，提高自身识别能力，确保自己的权益不受侵害，也要关注行业动态，提高自身综合素质，为自己的职业生涯保驾护航。