山东省近期完成换届调整，新一届领导班子产生。此次调整旨在加强政府管理，推动经济社会发展。新任领导强调深化改革，优化产业结构，提升公共服务水平，以实现高质量发展。

本文目录导读：

1. 换届调整背景
2. 换届调整原则
3. 换届调整情况
4. 换届调整成效

山东省委组织部发布了关于全省各级领导班子换届调整的最新消息，本次换届调整旨在全面深化改革，优化领导班子结构，为山东经济社会发展提供坚强组织保障。

换届调整背景

近年来，山东省委高度重视领导班子建设，坚持党管干部原则，不断加强干部队伍建设，为进一步优化领导班子结构，提高领导班子的整体素质，山东省委决定对全省各级领导班子进行换届调整。

换届调整原则

1、坚持党管干部原则，确保换届调整工作在党的领导下进行。

2、坚持五湖四海、任人唯贤，充分发扬民主，严格依法办事。

3、坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治坚定、作风过硬、能力突出、群众公认的干部。

4、坚持事业为上、公道正派，把干部的德、能、勤、绩、廉作为评价标准。

5、坚持人岗相适、人尽其才，优化领导班子结构，提高整体效能。

换届调整情况

1、省级领导班子调整

在省级领导班子调整中，共调整了10名省级领导干部，新提任3人，晋升4人，交流3人，调整后的省级领导班子结构更加合理，年龄、专业、经历等方面更加优化。

2、市级领导班子调整

在市级领导班子调整中，共调整了60名市级领导干部，新提任18人，晋升19人，交流23人，调整后的市级领导班子更加年轻化、专业化，为推动地方经济社会发展提供了有力保障。

3、县级领导班子调整

在县级领导班子调整中，共调整了200名县级领导干部，新提任60人，晋升80人，交流60人，调整后的县级领导班子结构更加优化，为基层治理提供了坚强组织保障。

换届调整成效

1、提升领导班子整体素质，通过换届调整，优化了领导班子结构，提高了领导班子的整体素质，为山东经济社会发展提供了坚强组织保障。

2、增强领导班子凝聚力，换届调整后的领导班子成员更加团结一心，形成了强大的凝聚力，为推动工作提供了有力支持。

3、提高领导班子执行力，新调整的领导班子成员熟悉业务、敢于担当，为推动各项工作落实提供了有力保障。

4、优化干部队伍结构，通过换届调整，选拔了一批优秀年轻干部，优化了干部队伍结构，为山东长远发展储备了人才。

山东省委高度重视领导班子换届调整工作，通过优化领导班子结构，为山东经济社会发展提供了坚强组织保障，在今后的工作中，各级领导班子将继续发扬优良传统，团结一心，为推动山东实现高质量发展而努力奋斗。