随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，加班文化逐渐蔓延。“996”工作制（即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）成为许多企业的常态，这种过度加班现象严重损害了劳动者的身心健康，引发社会广泛关注，国家整治“996”工作制传来最新消息，多措并举，保障劳动者权益。

国家层面加强监管

1、强化劳动法律法规宣传

国家相关部门加大劳动法律法规的宣传力度，提高企业及劳动者对劳动权益的认识，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，普及劳动法律法规知识，引导企业依法用工，保障劳动者合法权益。

2、严格查处违法用工行为

针对企业违法用工行为，国家相关部门将加大查处力度，对违反劳动法律法规的企业，依法予以处罚，维护劳动者合法权益。

3、建立健全劳动争议调解机制

国家鼓励各级劳动争议仲裁机构建立健全劳动争议调解机制，提高调解效率，降低劳动者维权成本，加强对劳动争议调解员的培训，提高调解水平。

企业层面加强自律

1、优化企业内部管理

企业应优化内部管理，合理安排工作任务，确保员工工作与生活平衡，企业应建立健全员工考核制度，避免过度加班现象。

2、提高员工福利待遇

企业应提高员工福利待遇，关注员工身心健康，通过设立员工休息日、带薪休假等措施，保障员工权益。

3、建立员工关爱机制

企业应关注员工心理健康，建立员工关爱机制，定期开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助员工缓解工作压力。

劳动者层面提高维权意识

1、加强劳动法律法规学习

劳动者应加强劳动法律法规学习，提高自身维权意识，了解自己的权益，学会运用法律武器维护自身权益。

2、积极参与企业民主管理

劳动者应积极参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，反映自身诉求，推动企业改善劳动条件。

3、合理安排工作和生活

劳动者应合理安排工作和生活，避免过度加班，在确保工作质量的前提下，尽量减少加班时间。

国家整治“996”工作制最新消息传来，多措并举，旨在保障劳动者权益，企业和劳动者应共同努力，营造良好的劳动关系，促进我国经济持续健康发展。

以下是文章的详细内容：

国家层面加强监管

1、强化劳动法律法规宣传

近年来，国家相关部门加大了劳动法律法规的宣传力度，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，普及劳动法律法规知识，提高企业及劳动者对劳动权益的认识，此举有助于引导企业依法用工，保障劳动者合法权益。

2、严格查处违法用工行为

针对企业违法用工行为，国家相关部门将加大查处力度，对违反劳动法律法规的企业，依法予以处罚，维护劳动者合法权益，2020年，国家市场监管总局、人力资源社会保障部等部门联合开展打击违法用工行为专项行动，查处了一批违法用工企业。

3、建立健全劳动争议调解机制

国家鼓励各级劳动争议仲裁机构建立健全劳动争议调解机制，提高调解效率，降低劳动者维权成本，加强对劳动争议调解员的培训，提高调解水平，此举有助于解决劳动者与企业之间的矛盾，维护社会和谐稳定。

企业层面加强自律

1、优化企业内部管理

企业应优化内部管理，合理安排工作任务，确保员工工作与生活平衡，企业应建立健全员工考核制度，避免过度加班现象，一些企业通过设立“弹性工作制”，让员工根据自身情况调整工作时间，有效缓解了加班压力。

2、提高员工福利待遇

企业应提高员工福利待遇，关注员工身心健康，通过设立员工休息日、带薪休假等措施，保障员工权益，一些企业为员工提供免费体检、心理咨询等服务，关心员工身心健康。

3、建立员工关爱机制

企业应关注员工心理健康，建立员工关爱机制，定期开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助员工缓解工作压力，一些企业设立“员工关爱基金”，用于帮助困难员工解决实际问题。

劳动者层面提高维权意识

1、加强劳动法律法规学习

劳动者应加强劳动法律法规学习，提高自身维权意识，了解自己的权益，学会运用法律武器维护自身权益，一些劳动者通过参加法律知识培训，提高了自己的法律素养。

2、积极参与企业民主管理

劳动者应积极参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，反映自身诉求，推动企业改善劳动条件，一些劳动者通过职工代表大会，成功推动了企业改善劳动条件，提高了员工福利待遇。

3、合理安排工作和生活

劳动者应合理安排工作和生活，避免过度加班，在确保工作质量的前提下，尽量减少加班时间，一些劳动者通过提高工作效率，缩短工作时间，实现了工作与生活的平衡。

国家整治“996”工作制最新消息传来，多措并举，旨在保障劳动者权益，企业和劳动者应共同努力，营造良好的劳动关系，促进我国经济持续健康发展。