随着市场经济的发展，企业为了适应市场竞争和优化人力资源配置，可能会采取停薪留职的措施，停薪留职是指劳动者与企业暂时解除劳动合同，但保留劳动关系，劳动者在此期间不提供劳动，企业也不支付工资，为了规范停薪留职行为，本文将为您详细介绍停薪留职的最新法律模板，并提供相关案例分析。

停薪留职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因以下原因，可以与用人单位协商一致，暂时解除劳动合同，实行停薪留职：

1、劳动者因个人原因需要暂时离岗的；

2、用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，决定实行停薪留职的。

停薪留职的最新法律模板

以下是一个停薪留职的最新法律模板，供参考：

【停薪留职协议】

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，乙方因个人原因，双方经协商一致，决定实行停薪留职，现将有关事项约定如下：

一、停薪留职期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、停薪留职期间，乙方不提供劳动，甲方不支付乙方工资。

三、停薪留职期间，乙方应按照甲方的要求，按时参加公司组织的培训、学习等活动。

停薪留职期间，乙方享有以下权利

1、保留与甲方签订的劳动合同；

2、保留其在甲方单位的工作岗位；

3、享有社会保险待遇。

停薪留职期间，乙方应承担以下义务

1、保守甲方的商业秘密；

2、不得泄露甲方单位的内部信息；

3、不得参与与甲方单位有竞争关系的业务。

六、停薪留职期满后，双方可根据实际情况，协商恢复劳动关系。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____年__月__日

案例分析

案例一：甲公司因业务调整，决定对部分员工实行停薪留职，在签订停薪留职协议时，甲公司未与员工协商一致，强制要求员工签署，后员工以甲公司违反法律规定为由，要求解除停薪留职协议，法院审理后认为，甲公司未与员工协商一致，强制要求员工签署停薪留职协议，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决甲公司撤销停薪留职协议。

案例二：乙员工因个人原因，向乙公司提出停薪留职的申请，乙公司同意乙员工的申请，并与乙员工签订了停薪留职协议，停薪留职期满后，乙公司拒绝恢复乙员工的劳动关系，乙员工以乙公司违反法律规定为由，要求乙公司恢复劳动关系，法院审理后认为，乙公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决乙公司无需恢复乙员工的劳动关系。

停薪留职是企业应对市场变化和人力资源优化的一种方式，在实际操作中，企业应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工协商一致，签订停薪留职协议，避免因违法操作而引发劳动争议，本文所提供的停薪留职最新法律模板，旨在为企业提供参考，降低法律风险。